招聘专员

岗位职责：

1、根据公司及业务发展需求，实施年度招聘计划；

2、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

6、 对拟录用人员进行背景调查，待遇沟通，领导签字确认后，报道确认，发送录用通知；候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀 人才加盟公司；

9、完成领导交办的其他事务。

任职要求：

1、大专及以上学历

2、人力资源管理、行政管理相关专业

3、三年以上人力资源管理工作，尤其擅长招聘、培训工作

4、有医药行业从业经验者优先